领英关注人才流动趋势，上海互联网人才净流入领跑全国

 2016年6月2日，北京 – 全球最大的职场社交平台LinkedIn（领英）针对全球超过4.33亿高端职场人士的数据为样本，对比了互联网行业中各国职场精英的人才构成、从业年限、职场就业关注点等重要数据，于近日发布了《全球人才流动趋势报告》，为中国职场人规划职业发展路径提供了思考和帮助。 

    领英的报告显示，目前国内互联网行业拥有大量的职位缺口，新兴创业型互联网公司如雨后春笋般崛起，同时老牌公司仍保持着强劲竞争力，使得互联网行业的人才需求达到了前所未有的高度。而上海这座商业之都，凭借着自身优势广泛吸纳着互联网人才齐聚沪上。在报告中还有一个有趣的现象，同汽车制造业相似，相对于国外行业求职者多样性的职业关注因素，中国求职者对于高薪和福利的关注度接近80%。薪酬福利已经成为中国互联网行业职场人选择工作的重要衡量指标。 

    中美人才分布趋向“两极化”，本土人才更为集中 

    互联网行业多年来都是创新的急先锋，尤其是在当前鼓励“双创”的大环境下，互联网行业在变革浪潮前显得尤为引人瞩目。把当前全球互联网产业形容为中美两强间的“修罗场”也丝毫不为过。领英联合创始人里德·霍夫曼在一次演讲中曾引用一组公开数据，称：“截止2015年5月，在全球最大的15家互联网上市公司中，中国的阿里巴巴、腾 讯、百度、京东占据4席，美国占据8席。同时，在全球新领域公司（即市值达10亿美元的独角兽公司）排行中，小米、滴滴快的、陆金所和大疆4家中国公司进入榜单；另外11家来自美国。”由此可见，中国的互联网行业发展速度快、思路活，无论是从创新动能，还是驱动速度上看，都丝毫不输给起步较早的美国互联网行业。 

    美国互联网人重平衡，中国互联网人看发展 

    通过领英的报告可以看出，更好的薪资福利是中美互联网人才首当其冲的需求。对于求职者择业的关注点，美国前三大关注点分别为高薪和福利(68%)、工作与生活良好平衡(56%)、尊重个人发展的企业文化(48%)；中国前三大关注点为高薪和福利(79%)、有前景的职业发展道路(48％)、良好的员工发展环境(45%)。可以看出美国互联网人更看重工作和生活的平衡，及企业文化能否与自身发展相匹配；反观中国互联网行业，前所未有的互联网发展热潮，正推动着职场人向着实现自身梦想的道路前进。 

    除在金融和快消领域最具优势外，上海领跑互联网人才净流入排行榜 

    中国的互联网人才也在一线城市“遍地开花”，上海以10.2%的增速再次领跑。金融互联网的创新步伐不断加快，以及基础设施建设、招商引资和政策上的开放共享，让上海这座金融中心释放出新的人才增长动力。不仅如此，杭州这座“新一线城市”的崛起，也在互联网发展大潮中得到体现，这也再次印证了领英之前发布的《中国新一线城市职场发达程度报告》中对于杭州的关注和期待。 

    从美国互联网人才流动趋势图中，我们不难发现，美国的西海岸成为少有的人才增速达两位数的宝地。其中，西雅图和湾区的互联网人才增速分别为26%和21%。尽管全球经济仍在复苏之中，但互联网行业作为创新的前沿阵地，依然保持了迅猛的人才增速，尤其是以西海岸为代表的创新高地，更是引领了全球互联网行业的风向标。 

    另一个互联网行业内的人才就业现象是，新兴创业型互联网公司与老牌互联网公司展开激烈的人才争夺战。目前，国内初创公司开出了更具吸引力的薪酬与BAT抢人。据智谷趋势公开数据显示，在1-3年工作经验的技术人员中，滴滴、今日头条、美团等公司的平均薪资比BAT高出21%；3-5年经验的技术人员，比BAT高18%。根据《纽约时报》2015年8月的报道，美国的两家独角兽Uber和Airbnb挖人最狠，谷歌、亚马逊等老牌公司都成了目标挖角公司，其中Airbnb就有直接从谷歌端掉100多名员工的案例。