快狗打车要为蓝领群体创造社会、经济双重价值

 　　4月24日，以“城市英雄·共创共赢”为主题的“快狗打车·城市英雄”颁奖典礼于北京举办。快狗打车“城市英雄”评选活动已历时百余日，在货运司机群体中引起了热烈反响，参与人数破万，最终有6位“城市英雄”脱颖而出。此次的颁奖典礼，正是对他们的嘉奖与表彰。到家集团CFO兼快狗打车总裁安静、到家集团CPO首席人才官段冬分别在会议上发表了讲话。

　　快狗打车为“城市英雄”进行表彰和嘉奖

　　解决蓝领就业，除了增加收入还要提高地位

　　蓝领群体对于国家的经济发展做出了巨大贡献，无论在国内还是国外都扮演着不可或缺的角色。然而现实是，中国蓝领群体与发达国家蓝领群体的地位和待遇都有一定差距，无论是从客观数据上还是社会普遍认知上来说，中国一直是世界上最大的“廉价劳动力”市场，这其实是反映了两个问题：一个是收入保障问题，另一个是蓝领的社会地位问题。

　　首先从收入上来说，随着整个社会的进步，人民生活水平的提高，蓝领阶层的收入也在不断提高，以快狗打车为例，平台上很多老司机月入过万并不是难事。正如今年两会上人大代表所说，其实目前蓝领的薪酬超越白领并不是什么新鲜事儿了，但是薪酬的提升并没有带来相应社会地位的提升，因为很多东西不是用金钱可以衡量的。社会需要给蓝领工人们提供一个良好的工作环境，还要有激励以及服务保障机制。

　　今年，政府工作报告中，国家首次将“就业优先”置于宏观政策层面，同时重视蓝领职业技能培训，将高职院校扩招写进政府工作报告，并鼓励企业投入办教育。两会人大代表也强调，蓝领的职业价值不比白领低。可以预见，未来中国蓝领群体的生存环境将会有极大改善。到家集团CPO首席人才官段冬认为，虽然从根本上改变这一现状还有很长一段路要走，但是解决千万人就业，是到家集团的初心和愿景。快狗打车也一直坚持这一初心，此次“城市英雄”评选活动，也是想给司机师傅们更多的关注，更多的认同，肯定他们的社会价值，从而提升整个货运司机群体的社会地位。

　　到家集团靠科技改善蓝领就业环境

　　为改善蓝领就业环境，到家集团首先借助互联网+改善传统服务行业，通过大数据、信息化、网络化、集约化、规模化与智能化等一系列措施，重新将供需进行优化配置，精准匹配市场需求;同时，还不断开拓业务线，为蓝领提供更多就业机会，并针对平台不同岗位的蓝领，提供各类技能、服务培训。到家集团CFO兼快狗打车总裁安静认为，授人以鱼不如授人以渔，技能在手才能保证蓝领的就业前景，才能提高其社会地位和成就感。

　　到家集团CFO兼快狗打车总裁 安静

　　此次，快狗打车“城市英雄”颁奖典礼上，安静还介绍了平常为平台司机提供的福利保障，比如通过“平台合伙人计划”给司机创收，给司机提供优惠加油、品质保养服务等等。此外，到家集团还上线了蓝领风控系统，比如58家政的天鹅信用系统和快狗打车的司机风控体系，都能提升平台劳动者在信用方面的保障。未来，快狗打车还将不断升级系统，接入金融风险评估、违章记录查询等功能，以便确保为每一位消费者提供优质、专业的服务，使城市出行更美好。正如安静所说，“我们做的不止是一门生意，同时也肩负着企业的社会责任。”

　　快狗打车愿与蓝领群体共创共赢

　　安静表示，提高蓝领的社会地位需要双向措施，不光要提高蓝领群体自身的生存能力与素质水平，更重要的是解决社会认知，让社会大众看到这些无名英雄，聚焦蓝领群体的正能量，通过“城市英雄”评选这样的活动来提升蓝领群体的社会价值及认同感。

　　快狗打车与蓝领群体是相互依存、共生共长的关系，因为无论是到家集团，还是快狗打车之所以能够不断的发展壮大，与背后百万名兢兢业业、辛苦付出的蓝领分不开。快狗打车会努力为蓝领创造社会与经济的双重价值。

　　“我们愿意与平台优秀司机一起共生共长，共创共赢。希望他们能安心的赚钱和生活。未来，我们还会举办更多像“城市英雄”这样的活动，让全社会都关注到蓝领就业问题，为国计民生、社会和谐共建贡献力量。”安静说。